Исполнительный директор - Должностная инструкция исполнительного директора. Должностные инструкции - Библиотека HRВы можете скачать должностную инструкцию исполнительного директора бесплатно. Должностные обязанности исполнительного директора.
Утверждаю. Данная должностная инструкция устанавливает должностные обязанности, права и ответственность исполнительного директора . Название учреждения. На должность исполнительного директора назначается лицо с высшим профессиональным образованием и стажем работы на руководящихдолжностях в соответствующей отрасли не менее .
Исполнительный директор назначается и снимается и увольняется с должностирешением . Исполнительный директор обязан знать: - постановления региональных, федеральных иместных органов управления и власти, которые определяютважные направления развития соответствующей отрасли и экономики; - нормативные и законодательные правовые акты, которые регламентируютфинансово- экономическую и административно- хозяйственную деятельностьпредприятия; - нормативную документацию и методические материалы других органов, которые касаются деятельности предприятия; - перспективы экономического, технического и социальногоразвития отрасли и предприятия; - специализацию, профиль и структуру предприятия; - экологическое и налоговое законодательство; - порядок составления и согласования бизнес- планов финансово- экономической и административно- хозяйственной деятельности предприятия; - трудовое законодательство; - методы и принципы прогнозирования; - рыночные методы управления предприятием и хозяйствования; - процедуру заключения и исполнения финансовых и хозяйственных договоров; - процедуру разработки и заключения коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений и регулирования социально- трудовых отношений; - конъюнктуру рынка; -процедуру разработки и заключения трудовых договоров; - передовой производственный опыт всоответствующей отрасли и научно- технические достижения; - организацию труда и производства; - управление финансами и экономикой предприятия; - методику проведения ревизий и проверок документации; - этику делового общения; - основы делопроизводства; - психологию деловых отношений; - маркетинговые и стратегические аспекты управления; - нормы и правила охраны труда; - методы и принципы управления персоналом на предприятии. В период отсутствия исполнительного директора его обязанности.
![Должностная Инструкция Директора Ооо Образец Скачать Должностная Инструкция Директора Ооо Образец Скачать](http://ipopen.ru/wp-content/uploads/2014/06/%D0%94%D0%98_%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D1%8F.jpg)
- Должностная инструкция генерального директора, должностные обязанности генерального директора, образец должностной инструкции генерального директора - профессиональная подборка ДИ от RABOTA. Издатель — ООО «РДВ-медиа», 109004, Москва, Малый Дровяной пер., д.
- Должностная инструкция директора производства. Общество с ограниченной ответственностью 'Бета' ООО 'Бета'. Зарегистрируйтесь бесплатно, чтобы скачать и заполнить бланк.
Ниже представлены примеры и типовые образцы должностных Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом. Образец Положения о должностных инструкциях. Представительный орган работников отсутствует. УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО 'Альфа'. Иванов И.И.Иванов 10.01.2013. ПОЛОЖЕНИЕ о должностных инструкциях в ООО 'Альфа'. Генеральный директор является руководителем. Скачать образец инструкции можно, пройдя по ссылке: Должностная инструкция директора ООО - образец-2016. Должностная инструкция генерального директора ООО - образец 2015–2016 годов вы можете скачать на нашем сайте - относится к категории внутренних локальных актов предприятия. Должностные обязанности управляющего состава имеют ряд особенностей.
Возлагаются на . Профессионально важные качества исполнительного директора: . Должностные обязанности работника. На исполнительного директора возлагаются следующие должностныеобязанности: 2. Организация работ и эффективного сотрудничества всехструктурных подразделений предприятия. Руководство финансово- хозяйственной деятельностью предприятия согласно учредительной документации.
Приятие мер, улучающих эффективность работы предприятия. Руководство структурными подразделениями предприятия ппосредством подчиненных ему руководителей этих подразделений. Обеспечивает: - исполнение распоряжений и приказов руководствапредприятия- организацию работ структурных подразделений, касающихся осуществления утвержденных планов; - соблюдение и внедрение утвержденных нормативов, положений и инструкций; - ведение учета по исполнению плановых заданий; - проверки соблюдения сроков предоставления отчетностей и прочих документов; 2. Организация административно- хозяйственной деятельности предприятия с использованием прогрессивных форморганизации и управления труда, новейших технологий, научно обоснованных нормативов финансовых, материальных и трудовых затрат.
Участие в разработках стратегий предприятия. Планирование потребностей предприятия в инструментах и ресурсах. Контролирование и усовершенствование бизнес- процессов. Составление бюджета предприятия. Разработка, внедрение и усовершенствование методов управления предприятием (совместно с гендиректором). Управление всеми операциями организации, связанных с контролем финансов.
Должностная инструкция генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Семья» (ООО «Семья»). Директор предприятия относится к категории руководителей. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Директора. Директор предприятия относится к категории руководителей. Назначение на должность директора и освобождение от должности осуществляется приказом Участника Общества.
Информирование о результатаханализа руководство предприятия. Разработка и построение организации предприятия. Регулярное проведение экономического и финансового анализадеятельности предприятия. Планирование потребности предприятия в персонал. Принятие решений по назначению и увольнению сотрудников.
Контроль соблюдения производственной и трудовой дисциплины, помощь развитию инициативы, трудовой мотивации иактивности сотрудников предприятия. Принятие мер, касающихся обеспечения предприятияквалифицированными кадрами, а также развития и рационального использования ихпрофессионального опыта и знаний, создания условий труда, которые бы были безопасны для здоровья и жизни сотрудников, соблюдения требований закона об охране окружающей среды.
Контроль разработки и внедрения схем поощрения сотрудников. Сообразно приоритетам предприятия.
Обеспечение правильного сочетания административных и экономических методов руководства в решении вопросовматериального и морального стимулирования сотрудников и повышения эффективности их деятельности.